Деловой меридиан

Права работников лучше соблюдать

   Ежегодно в Государственную инспекцию труда Республики Армения от работающих граждан поступает свыше 150 жалоб на нарушения трудового законодательства РА со стороны работодателей. Как показывает практика, в 70% случаев претензии обоснованы. После проверок сигналов Госинспекцией труда и вынесения соответствующих решений, все обоснованные жалобы удовлетворяются.

   Предлагаем вашему вниманию беседу с заместителем начальника Государственной инспекции труда РА Гургеном Малхасяном.

   - Каковы основные функции Госинспекции?
  - Госинспекция труда РА была создана в июле 2004 г. Кроме центрального аппарата, находящегося в столице, наши подразделения действуют в каждом регионе. Деятельность инспекции регламентируется законом "Об Инспекции труда" и иными нормативно-правовыми актами.
   Одним из основных направлений нашей деятельности является оказание методической помощи руководителям хозяйствующих субъектов (вне зависимости от их форм собственности) в плане правильного выполнения трудового законодательства, обучения их, а также регулярное проведение семинаров с целью ознакомления и разъяснения наиболее важных статей Трудового кодекса, изменений и дополнений, ведь незнание законов не освобождает от ответственности.
  На сегодняшний день в Армении насчитывается 120 тыс. работодателей. Наши ведущие специалисты ежегодно проводят более 200 семинаров, которые посещают около 6 тыс. руководителей.

   - Каковы типичные нарушения, выявляемые Госинспекцией в результате проверок в организациях?
   - Мы имеем право проводить проверки у любых хозяйствующих субъектов, вне зависимости от их форм собственности, если законом РА не предусмотрены проверки другим государственным органом. Проверки проводятся по плану, который утверждает министр труда и по социальным вопросам. Проверяем компании по отраслям, к примеру, предприятия, связанные с вредным производством или с определенной степенью опасности.
   В год проводим около 4000 проверок. Осуществляем контроль за тем, как работодатели выполняют требования законодательства о труде и иные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права. Среди наиболее часто встречающихся нарушений - неправильное составление трудовых договоров, несоблюдение максимально допустимого рабочего дня, неправильное начисление и выплата зарплаты (в частности, невыплаты рабочим за вредность, за работу в ночное время) и т.д.
  За нарушения руководители компаний подвергаются административному наказанию. В случае их неустранения Инспекция может обратиться в суд и заставить работодателей в судебном порядке исправить выявленные нарушения.
   Например, от рабочих одного предприятия в Инспекцию поступила жалоба-заявление на то, что их руководитель не начисляет зарплату за ночное время работы. В ходе проверок было установлено, что в течение целого года 110 рабочим, трудившимся в ночную смену, не выплачена зарплата в размере 28 млн. драмов. На основании этого мы подали на работодателя иск в административный суд, который удовлетворил его и обязал работодателя выплатить рабочим причитавшуюся им сумму, что и было сделано.
   Другой пример. В одной фирме в течение 6 месяцев семи работникам не выплачивалась зарплата. Наши проверки подтвердили этот факт. В итоге работодатель в течение трех дней выплатил работникам всю невыплаченную за полгода сумму.

   - Каков порядок обращения и рассмотрения жалоб?
  - Все работники, по мнению которых работодатели совершили правонарушения по Трудовому законодательству, могут написать в нашу инспекцию заявление-жалобу. В этом случае по приказу главного государственного инспектора осуществляется проверка по необходимости. И если факты подтверждаются, работодатель получает предписание исправить правонарушение и сообщить нам об этом. Кроме того, административным кодексом за совершенное правонарушение предусмотрено административное наказание. Оно накладывается в виде предупреждения или штрафа в размере от 20-кратной месячной минимальной зарплаты до несколько миллионов драмов.
   К примеру, два работника из одной компании написали заявление-жалобу о том, что работодатель не подписал с ними трудовые договора, в результате они теряют трудовой стаж. В ходе проверки данные факты подтвердились. В соответствии с законом "О Государственной инспекции труда" и на основании предписания начальника Госинспекции труда Республики Армения работодатель вынужден был восстановить трудовой стаж этих работников, произвести запись в их трудовых книжках и начислить, как того требует финансовое законодательство, зарплату. Таким образом, работникам не только восстановили стаж, но и дважды оплатили их труд: один раз "в конверте" до проверки, второй - после нее по ведомости.
   Многие жалуются на то, что в объявлениях в прессе о приеме на работу работодатели устанавливают возрастной ценз. Надо сказать, что если работа не связана с госслужбой или же не регламентируется отдельным законом, то работодатель имеет право выбора работника того или иного возраста.

Беседу вела Вера Цветкова

Публикуется на правах рекламы

Выскажите Ваше мнение

"Грант Торнтон Амио" взяла на себя ответственность за образование молодых специалистов

   В последние годы в армянской прессе стали часто обращаться к теме применения принципов корпоративной социальной ответственности (КСО) в работе наших ведущих компаний. В этих публикациях особенно часто упоминается одно из лидирующих предприятий в области оказания услуг по аудиту и консалтингу в Армении - компания "Грант Торнтон Амио" - в связи с применением принципов КСО в ее деятельности.

   Это не случайно, т.к. по словам партнера компании Гагика Гюльбудагяна, программы КСО для "Грант Торнтон Амио" имеют также стратегическое значение. В интервью с нами Г.Гюльбудагян обратил особое внимание на программу по подготовке молодых специалистов, реализуемую в рамках КСО. Это обусловлено тем, что компания "Грант Торнтон Амио", занимая лидирующее положение в области оказания услуг по аудиту и консалтингу в Армении, берет на себя обязательства по образованию молодых специалистов независимо от того, будут ли они в дальнейшем работать в самой компании.
   По словам Гагика Гюльбудагяна, в рамках этой программы на практику в "Грант Торнтон Амио" приглашается достаточно много студентов из армянских и зарубежных вузов. Находясь от одного до трех месяцев в одной из ведущих компаний страны, молодые люди получают возможность общаться с высококвалифицированными специалистами, применить на практике полученные в вузе знания в профессиональной области и в бизнесе, что облегчит в дальнейшем возможность трудоустройства. "Наша задача - пригласить в нашу компанию побольше молодежи и дать ей возможность познакомиться со стилем и методами практической работы одной из ведущих компаний в нашей профессиональной области", - заявил партнер "Грант Торнтон Амио" и добавил, что в этом вопросе компания сотрудничает с Французским, Американским, Ереванским государственным и Армянским государственным экономическим университетами.
   Разумеется, "Грант Торнтон Амио" стремится включить в свои программы перспективных, имеющих высокую успеваемость студентов, учитывая возможность их дальнейшего трудоустройства в компании. Выяснилось, что в ходе программы, реализованной совместно с Французским университетом, некоторым студентам была оказана финансовая помощь для оплаты обучения в вузе. Кстати, двое из них в дальнейшем стали работать в "Грант Торнтон Амио".
   Г.Гюльбудагян заявил, что ежегодно 20-25 студентов проходят практику в компании. Понятно, что для реализации данной программы нужны серьезные финансовые вложения, т.к. чтобы принять одновременно 8-10 практикантов, необходимо обеспечить их хотя бы рабочими местами, компьютерами, выделить для работы с ними специалистов и т.д. Эти суммы пока не названы, но очевидно, что они достаточно велики.
   Что касается привлечения молодых специалистов из зарубежных стран, то этим занимается организация AIESEC в рамках программы обмена молодыми специалистами. Сотрудничество "Грант Торнтон Амио" и AIESEC продолжается уже 8-9 лет. В рамках программы продолжительностью 3-6 месяцев в компании побывали молодые специалисты из Бразилии, Бельгии, Германии и даже африканских стран. Это также требует больших расходов, связанных с обеспечением условий работы и быта практикантов. По словам Г.Гюльбудагяна, реализуя подобные программы, "Грант Торнтон Амио" пытаетсяя привлечь больше внимания к Армении. "Молодые специалисты, работающие в нашей компании, проявляют заинтересованность в общении с молодежью, прибывшей из других стран, тем самым обеспечивается культурное разнообразие, создаются новые деловые и товарищеские отношения. Мы готовы продолжать это дело", - так завершил беседу с нами Г.Гюльбудагян.

В.Акопян

Публикуется на правах рекламы

Выскажите Ваше мнение