Экономика

Опрос "ДЭ"
 
   "Верите ли вы, что декларируемые правительством реформы приведут к равной конкурентной бизнес-среде в Армении?"

На этот вопрос нашей газеты ответили:

   Погос Геворкян, исполнительный директор Ассоциации тепличных хозяйств:
   - Верю. В начале года мне довелось участвовать на встрече Сержа Саргсяна (тогда еще премьера) с фермерами, на которой он проявил искренний интерес к их проблемам. Мне показалось, что это была не очередная встреча для галочки, а действительно рабочее совещание, где реально решались многие вопросы и проблемы. Поразила осведомленность премьера, его искреннее желание вникнуть даже казалось бы в несущественные мелочи. Поэтому я уверен, что предпринимемые правительством реформы, поддерживаемые президентом, обязательно принесут свои плоды. Главное - быть последовательным.

   Альберт Мсрикян, директор компании "Бекас":
  - Хотелось бы верить. Потому что эти реформы и перемены сегодня стали насущной необходимостью. Это, уверен, понимает и высшее руководство страны. То, что для этого предпринимаются конкретные шаги, не заметить нельзя. Хотя о реальных изменениях и формировании действительно равной бизнес-среды говорить пока рано. Время покажет, насколько продуктивны предпринимаемые меры.
   Некоторый пессимизм со стороны бизнес-сообщества объясняется тем, что до сих пор, к сожалению, предприниматели ни разу не ощущали действительного внимания и заботы со стороны государства. Прежние реформы в лучшем случае не приносили ощутимого результата, в худшем - оборачивались против тех же предпринимателей. Отсюда и некоторая настороженность в ожидании очередного подвоха и негативных для себя последствий. Дай Бог, чтобы на сей раз оказалось не так.
   Вместе с тем нельзя не признать, что сегодня налоговое поле стало значительно проще, четче, бизнесменам стало легче дышать, их перестали теребить чуть ли не ежедневными проверками, как было раньше. Словом, изменения, безусловно, есть, важно, чтобы они носили последовательный характер, а не трансформировались в очередную показушную кампанию. Судя по тому, как правительство взялось за это дело, особенно в свете последних выступлений президента, надеюсь, что руководство сумеет довести начатое до конца.
   И еще. Есть одна область, на которую хотелось бы обратить внимание руководства страны. В Армении сложилась ситуация, когда льготные условия созданы для импортеров, а не для своих же производителей. Бывая в других странах или беседуя с зарубежными коллегами, не раз убеждался, как государство заботится о своих производителях и особенно экспортерах. У нас же все с точностью до наоборот. И здесь перемены пока не ощущаются. Необходимо создать для отечественных производителей если не льготные, то хотя бы равные с импортерами условия. Я понимаю, что сразу ничего не изменится - нужно время, чтобы осуществить задуманное. Надеюсь, правительству это удастся.

   Гагик Киракосян, генеральный директор головной компании "Оникс":
  - Не верить нельзя хотя бы потому, что желание что-то изменить и предпринимаемые для этого шаги очевидны. Считаю, что жесткая оценка, прозвучавшая из уст президента в отношении налоговых органов - шаг гораздо более серьезный, чем остальные меры, предпринимаемые в других областях. Президент недвусмысленно дал понять, что недоволен не только профессионализмом сотрудников налоговой инспекии, но и их моральными, чисто человеческими качествами. Мне кажется, что чиновник, госслужащий, ежедневно общающийся с производителями, да и с любым гражданином страны, должен осознать, что за свою работу получает зарплату, формирующуюся из отчислений именно этих граждан, налогоплательщиков. Поэтому необходимо изменить психологию в отношениях "чиновник-бизнесмен", в которых последний обычно выступает в роли бедных просителей.
   И еще. Думаю, что в процессе реформ правительство столкнется с трудностями, потому как, возможно, перемены придутся по душе не всем высшим чиновникам, не исключено, что некоторые попытаются им помешать, поскольку они могут затронуть их личные интересы. И здесь правительство должно жестко и последовательно вести свою линию и пресекать подобные поползновения.

   Самвел Геворгян, директор консалтинговой и тренинговой компании BSC:
   - На мой взгляд, вопрос даже не стоит, верить или нет в эти реформы. Потому что сейчас у Армении просто нет иного выхода. Пока в стране не будет равного конкурентного бизнес-поля, пока все бизнесмены независимо от занимаемой должности и величины капитала не будет равны перед законом, экономика Армении просто не сможет стать конкурентной на внешнем рынке. И благосостояние страны, и ее возможности будут зависеть от одного разрушенного в соседней стране моста. Реформы, предпринимамые правительством, образно говоря, должны стать тем "мостом", который свяжет нашу страны с отстальным миром. Если и сегодня реформы не принесут ощутимого результата и останутся лишь на бумаге, это отбросит нашу страну на десятилетия назад. Вот почему реформы необходимы не только в отдельно взятой сфере, но во всех областях нашей жизни.
   По роду деятельности мне приходится общаться со многими бизнесменами и предпринимателями. Так вот, они говорят, что если ощутят конкретные перемены и результаты реформ, то готовы встать рядом с правительством и всемерно ему помогать. Если же реформы останутся лишь голой декларацией, то мы будем иметь то, что имеем - слабое, неконкурентное государство и зависящую от одного "моста" экономику.

Опрос провел Ара Ванецян

Выскажите Ваше мнение

Рынок труда
Молодежь должна работать

   Республиканский союз работодателей Армении (РСРА) разработал политику стимулирования занятости молодежи. Данный документ комментирует исполнительный директор РСРА Гагик Макарян.

   - Конкурентность рабочей силы обусловлена качеством образования, а также тем, насколько образовательная система соответствует требованиям рынка труда, насколько в образовательных программах учтены необходимые для работодателей критерии. Мы провели ситуационный анализ занятости молодежи и обнаружили, что около 50% молодых людей либо не работает вообще, либо работает не по специальности. Рынок труда не может трудоустроить этих людей потому, что они не соответствуют его требованиям по качеству подготовки и не конкурентны. Мы начали более детально изучать проблему занятости молодежи с учетом зарубежного опыта.
   Для решения этой проблемы необходимо, во-первых, совершенствовать систему образования; во-вторых, дать молодым людям, желающим заниматься бизнесом, определенные привилегии, знакомить их с опытом уже состоявшихся бизнесменов; в-третьих, для развития бизнеса молодых необходимы доступные кредитные ресурсы и другие условия. В частности, необходимо сформировать взаимовыгодное сотрудничество между учебным заведением, рынком труда (участники рынка, территориальные центры занятости, частные структуры) и работодателем, создать и поддерживать заинтересованность работодателей в предоставлении молодым людям хорошо оснащенных современных рабочих мест, создать правовую базу для поддержания экономической заинтересованности работодателей в инвестициях в профессиональное образование и обучение, оказывать содействие в вопросах профессиональной ориентации и переподготовки, способствовать становлению и развитию институтов переподготовки и т.д.
   Обобщив результаты исследований и учтя опыт таких стран, как Италия, Дания, Словения, Болгария, Герцеговина, мы разработали документ "Политика повышения занятости молодежи", направленный на решение вышеназванных и других проблем в этой сфере. В ближайшее время окончательная версия документа будет направлена в правительство на рассмотрение. Сейчас ведется разработка Стратегии развития занятости в стране в целом, и мы рассчитываем, что наши идеи и предложения будут отражены в данной стратегии.
   Хочу отметить, что положительные сдвиги наблюдаются уже сегодня. Так, Министерство образования и науки пошло навстречу работодателям и начало привлекать их в советы по управлению колледжами. Причем работодатели могут стать не только членами совета, но и их председателями. Они получают возможность участвовать в управлении колледжем, влиять на образовательный процесс, отмечать, какие специалисты им нужны, могут делать инвестиции. Помимо этого, персонал работодателя может пройти переподготовку в этом колледже. Кстати, многие колледжи за рубежом зарабатывают хорошие деньги благодаря таким проектам.
   Наряду с этим в системе среднего и специального образования есть и существенные недостатки, которые необходимо устранить. В наших колледжах есть немало специальностей, в которых сегодня рынок труда не нуждается. Их нужно убрать и ввести те специальности, на которые есть спрос. Сейчас на рынке труда востребованы полиграфисты, механики по обслуживанию полиграфического оборудования, электрики, фрезеровщики, электронщики и др. Кроме того, сегодня многие колледжи, превышая свои полномочия, ввели у себя такие специальности, которые входят в юрисдикцию вузов, например, аудит, бухучет, менеджмент и др. Таким образом колледжи создают ложную конкуренцию плохо подготовленных специалистов, тогда как они могут заниматься теми специальностями, которые принесли бы им прибыль и поддерживали престиж. Это я отмечаю в качестве конкретного примера, иллюстрирующего необходимость реформирования системы не только высшего, но и среднего специального образования. Думаю, что через год положительных сдвигов в этой сфере будет больше.
   После принятия Стратегии развития занятости в стране будут разрабатываться планы конкретных действий по ее реализации с учетом соответствующих ресурсов (финансовых, человеческих и др.), и мы намерены принять участие в этом процессе. Мы хотим довести свою позицию и видение решения проблемы не только до правительства, но и общества в целом. Повышение занятости молодежи на родине позволит сократить такие негативные явления, как миграция и трафикинг.

Записала Юлия Кулешова

Выскажите Ваше мнение